人事・新人研修企画ご担当者様向け

30分という時間ですが24年度のオンボーディングの設計について濃密な情報を提供できればと思います。
メインテーマとしては「定着率を高めるオンボーディングの成功事例」です。

新入社員育成の目的は導入研修で成長してもらうことではなく、配属後にしっかりとオンボーディングできる状態をつくることであると考えています。

しかし、日々、育成に向き合われている人事様とご意見交換させて頂くなかで、

・コロナ禍以降、オンボーディングは職場に任せっきり
・そもそも何をもってオンボーディングができていると言えるのかもわからない
・毎年、「来年こそは大きく見直すぞ」と意気込むものの、後回しになり、断念してしまう

等の様々な「オンボーディング設計の見直し」に関するお悩みの声を頂きます。

そこで今回の30分ウェビナーではご参加頂く皆さまが「今年こそはオンボーディングも納得感高く設計しきること」に向けて一歩踏み出すための情報提供をさせて頂きます。

弊社でご支援させて頂いたオンボーディング設計例の中でも特にエンゲージメントを高める成功事例とも言える3つの事例をもとにすぐに始められる「一歩目」にフォーカスしてご紹介しますので、

今まさに25年度の新人育成を推進しているご担当者様は是非、ご参加下さい。

◆セミナー概要

・昨今の新入社員の傾向とオンボーディング設計の難しさ
・理想のオンボーディングプロセスとは？
・2025年度の定着率を高めるオンボーディング設計の成功事例と設計ポイント