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6年で400名の採用を実現した│富士通のリファラル戦略
富士通株式会社 人材採用センター 松村氏をお招きし、リファラル採用制度の企画期・導入期から、発展期へと遷移される中で、直面した課題や推進してきた施策、今後の展望についてお話しいただきます。
- 開催日時
- 2025/01/08（水） 07:00 ～ 2025/01/24（金） 23:00
- 参加費
- 無料
- 開催形式
- WEBセミナー（オンライン）
セミナー概要
◆概要
「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくこと」をパーパスとして掲げ、DX企業への転換に向けてサービスやビジネスプロセスの変革を推進している富士通株式会社様。ジョブ型雇用の導入、それに伴う人事・評価制度の刷新など、ビジネスの変化に合わせて人材マネジメントも変革させています。世の変化の速さに伴い日々人材ニーズが変化するなかでも、ビジネスニーズにフィットする人材を獲得するために、様々な採用革新を進められています。
同社では、採用革新の一環として2018年からリファラル採用を推進し、累計のリファラル採用数は400名を突破しました。
社員への制度浸透やその先の発展に向けて、様々な施策を実施されてきましたが、現在では過去の運用時に得た知見や課題感をもとに、向こう5年のリファラル計画を策定されています。
本セミナーでは、富士通株式会社 Employee Success本部人材採用センター シニアディレクター 松村氏をお招きし、
- 過去6年間の変遷や実績
- 富士通様が直面した課題や、それに対する直近の実施施策
- 今後の制度発展に向けた5カ年計画（KPI設計や状態目標）
- 今度の取り組みや期待していること
など、リファラル採用制度の企画期・導入期から、発展期へと遷移される中で、直面した課題や推進してきた施策、今後の展望についてお話しいただきます。
講師情報
富士通株式会社
Employee Success本部人材採用センター シニアディレクター
松村 洋平 氏（マツムラ ヨウヘイ）
‘03年 富士通入社、営業職（現ビジネスプロデューサ職）に従事
通信キャリア様を中心にアカウントセールス
‘22年 社内公募制度により人材採用センターに異動
キャリア採用全般を統括
株式会社TalentX
MyRefer CS部 部長
清木 孝信（セイキ タカノブ）
株式会社マイナビに中途入社。媒体営業として中途採用領域を担当し、大手企業向けの営業・企画部門の責任者として従事。2018年より採用部門へ異動、中途採用領域を担当。
2021年に株式会社TalentX入社。大手企業向けのリファラル採用促進のコンサルティングや新規セールスを担当。現在はMyRefer CS部の部長として従事。
詳細情報
| 開催日時 | 2025/01/08（水） 07:00 ～ 2025/01/24（金） 23:00 |
|---|---|
| 会場名 |
WEBセミナー（オンライン） |
| 講師 | 松村 洋平 氏、清木 孝信 |
| 受講費 | 無料 |
| 定員 | 300名 |
| 申込期限 | 2025/01/24（金） 23:00 |
| 申込後のキャンセル期限 | 2025/01/24（金） 07:00 |
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 主催 | 株式会社TalentX |
企業情報
| 株式会社TalentX [カブシキガイシャタレントエックス] | |
|---|---|
| 所在地 | 〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8神楽坂プラザビルG階 |
| 対応エリア | 全国 |
| 代表者名 | 鈴木 貴史 |
| 従業員数 | 120名 |
| 資本金 | 8億6,750万4,198円 |
| 事業カテゴリ | 人材採用メディア採用コンサルティング・採用アウトソーシング |
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