研修実施にあたり、経営層や現場社員に理解を得るのに苦労したご経験はありませんか？研修効果を具体的に可視化して報告することができれば、社内決裁もスムーズに進むと考えている人事ご担当者様も多いかもしれません。
研修の成果を最大化するためには、明確な目標設定と効果的な評価方法が欠かせません。本セミナーでは、インストラクショナルデザイン（ID）の考え方を活用し、研修効果を「見える化」するための実践的な手法をお伝えします。目標・評価設定の具体的なプロセスを解説し、ROI（投資対効果）の視点から、どのようにパフォーマンス向上を目指すべきかを実際の事例も交えながら解説します。
見えづらかった研修効果を、適切な目標設定と評価基準の設定方法を学ぶことでデータドリブンが可能となり、研修の効果測定という難しい課題に対応ROI（投資対効果）の視点を取り入れた測定手法をご紹介する本セミナーは、研修カリキュラム見直しのきっかけになるはずです。

■本セミナーの3つの特徴

• インストラクショナルデザインをベースにした研修設計の手法
• ROI（投資対効果）を用いた効果測定を実施した事例を紹介
• 目標・評価の設定の重要性を理解して研修カリキュラムを見直すときのポイントを理解する

■こんな方におすすめ

• 経営層に上申するために研修の効果を可視化したい
• 研修実施について納得感を得るため、研修効果測定方法を確認したい
• 研修の見直しをするときに注目すべきポイントや効果的な手法を学びたい