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人事領域に経験豊富な経営コンサルタントが講師を務め、
1時間で「2025年の人事トレンド」を学ぶ！

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※2024年11月に開催したウェビナーの録画配信です。

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オンライン（動画視聴版）ウェビナー（動画URL視聴版）
【お申込み後、視聴用URL送付いたします】
※1．ページ設定の都合上、開催日程・時間を掲載しておりますが、
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　　　(ご都合の良いタイミングでご視聴いただけます。)
※2．お申込み確認後、視聴用のURLをメールでお送りいたします。
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2025年に取り組むべき人事戦略とは！？
【無料・WEB講座/動画視聴版ウェビナー（お申込み後、視聴用URL送付）】
人事領域に経験豊富な経営コンサルタントが読み解く
「2025年人事トレンド」

本動画視聴版ウェビナーでは、ここ数年のHRの流れと2025年の人事トレンドを押さえつつ、経営者・人事の責任者（CHRO）の皆様のトップマネジメントを後押しする内容にてお届けさせていただきます。

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●開催趣旨

働き方改革、SDGs、ウェルビーイング、パーパス経営、人的資本経営、エンゲージメント、スキルベースと、近年の組織・人事を取り巻く環境は、日々連続的・発展的な変化を求められています。

2024年はこれらの人事テーマに対して、各社にとって追求していく意味ある人事戦略の具体化（実装）に着手されていることと存じます。

来年2025年は実装した人事戦略を踏まえて、各社で定義している「成果」を生み出すフェーズに入ると考えられます。

本動画視聴版ウェビナーでは、ここ数年のHRの流れと2025年の人事トレンドを押さえつつ、経営者・人事の責任者（CHRO）の皆様のトップマネジメントを後押しする内容にてお届けさせていただきます。

来年度の経営戦略や人事戦略を考える機会にご活用いただけますと幸いです。

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●本ウェビナーのポイント

・2025年に向けて押さえるべき人事戦略体系
・ジョブ型の進化系「スキル」をベースとした人事制度の設計ポイント
・エンゲージメント課題のその先を見据えた各種人事施策と実践事例
・各社で考えるべきHRBP（HRビジネスパートナー）の役割と自社への展開
・人事部門の位置づけを変えるインナーブランディング実践ポイント

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●無料の個別相談承ります

個別相談をご希望の方は、お申込み時の備考欄にご記載ください。
（１）個別相談を希望する（タナベコンサルティングが訪問）
（２）個別相談を希望する（電話やWEB会議など）

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●こちらのウェビナーでございますが、

１．コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々
２．個人事業主様
３．学生様
につきましては、お断りさせていただいております。
また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。

2025年人事トレンド