◆多くの企業が考える、誤った「内定者フォローの常識」◆

内定者フォローの目的とは？
「内定を承諾させる」「定期的な接点を作る」「就活状況の確認」
このように答えたくなるのではないでしょうか。

ですがこのフォローは、学生にとって「後追い」「囲い込み」に感じられてしまいます。

結果的に学生との間にどんどん壁ができてしまい、辞退の本当の理由もわからないままになってしまいます。
多くの企業が取り組む現場見学や社員座談会などの施策は有効ですが、それだけでは不十分かもしれません。

ではどうすれば学生と信頼関係を構築しながら、自社への志望動機を固めていけるのか
具体的な考え方と方法について知りたい方は是非、セミナーにご参加ください。

このセミナーでは、内定者フォローの常識を覆し、内定後に企業側が取るべき正しいスタンスと関わり方についてお伝えさせていただき、採用担当者が直面する悩みに対して価値のあるお時間にいたします。

このような方におすすめ

・内定を出してもすぐに承諾されず一旦保留ばかりになる
・内定を出したあと学生に振り回されてモヤモヤしている
・学生に決断を迫ろうとすると説得しているようになってしまう
・良い人材に出会えるかどうかは、紹介会社頼みになっている
・良い人材がいなくて、事業が思うように進捗していない
・地方や不人気業界で人が集まらない