•タイトル：

　必要以上にハラスメントと言う従業員にどう対応するか？　～心理職が提案「機嫌よく生きるためのセルフケア力」～

◆ねらい：

ハラスメント対策でお困りの職場がまだまだ多いのが実情です

いわゆる「ハラスメント研修」は実施していても、
「職場のハラスメント問題が解決できない」「なんでもかんでもハラスメントと言われるのが怖くて部下に何も言えない」
というお声をよく耳にします。

ハラスメントと言われない（感じない）ために、上司にも、部下にもメンタルマネジメントが必要です。

心理職の専門性を持ち、働く現場を知り尽くしたこころの専門家が集まる当社では、すべての働く人を対象に、メンタルマネジメントの基礎となる「ナチュラルセルフ」の活性化を提唱しています。

ハラスメント問題の解消施策としてはもちろん、職場を活性化させるために何が必要か？それに役立つ「ナチュラルセルフ」とはなにか？をこころの専門家が大切なポイントをお伝えします。