新入社員の教育体制は万全でしょうか？

【無料/1日限定・ウェビナー】
Z世代徹底攻略！
新入社員受け入れ態勢の基本

本ウェビナーでは、Z世代新入社員の特徴や、教育体制の仕組みづくり、エルダー制度などについてお伝えします。

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ウェビナー（ライブ配信形式で実施いたします。）
※１．本ウェビナーはご来場いただく必要はございません。
　　　ご自身のPCおよびスマートフォンなどからご参加いただけます。
※２．開催前日までに視聴用のURLをメールでお送りいたします。
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●開催趣旨

皆さん、新入社員の教育体制は万全でしょうか？

ここ数年、新入社員の特性は大きく変化しました。
Z世代・α世代の考えていることが分からない！
せっかく来てくれた新入社員がすぐ辞めないか心配・・・
とお悩みの方も多いかと存じます。

デジタルネイティブと呼ばれ、学生時代にコロナ禍を経験した新入社員は、これまでの新入社員とはまた違う価値観を持っています。
そのため、多くの企業で育成に戸惑いを感じているようです。
 
まず、新入社員を育てていくためには、年齢の近い先輩社員や上司の方々、そして会社組織全体がZ世代の特徴・価値観を知り、育成への関わり方を理解・実践することが必要です。

本ウェビナーでは、Z世代新入社員の特徴や、教育体制の仕組みづくり、エルダー制度などについてお伝えします。
 

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●本ウェビナーのポイント

１．Z世代新入社員の特徴・考え方・価値観とは！？
２．新入社員のリアルな声・お悩みを大公開！
３．新入社員が主体的に活躍できる教育体制づくり

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●このような方におすすめします

・新入社員の定着にお困りの方々
・研修を企画・担当する人事部の方々
・Z世代を育てる管理職の方々

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●無料の個別相談承ります

個別相談をご希望の方は、お申込み時の備考欄にご記載ください。
（１）個別相談を希望する（タナベコンサルティングが訪問）
（２）個別相談を希望する（電話やWEB会議など）

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●こちらのウェビナーでございますが、

１．コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々
２．個人事業主様
３．学生様
につきましては、お断りさせていただいております。
また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。

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