経営・人事ご担当者様向け

近年、多くの企業でキャリア入社者の採用を強化しております。
キャリア入社者の増加に伴い、現場での受け入れ体制が追いつかず、オンボーディングが円滑に進まないという課題を抱える企業が増えています。

せっかくの優秀な人材も、現場の負荷や環境の違いによって早期離職やパフォーマンス低下につながってしまうケースも少なくありません。

本セミナーでは、キャリア入社者が「自分らしく活躍できる」環境を整えるためのオンボーディング戦略を徹底解説します。

大手企業を中心にキャリア入社者向けオンボーディングプログラムの設計を手掛けてた、株式会社NEWONEの森が、企業での実践的な事例を交えながら、現場社員の負担を最小限にしつつ、キャリア入社者のエンプロイーエクスペリエンスを高めるためのプログラム設計方法をお伝えします。

キャリア入社者目線でのオンボーディング設計に関心のある人事ご担当者様は、ぜひご参加ください。

◆こんな人におすすめ

• 早期離職率を下げ、キャリア入社者のパフォーマンスを最大化したい企業の人事担当者
• キャリア入社者の受け入れに課題を感じている人事部門担当者
• オンボーディングプログラムの導入・改善を検討している人事リーダー
• 現場社員の負荷を軽減しながらキャリア入社者を活躍させたいと考える方

◆セミナー概要

1. キャリア入社者のオンボーディングを成功させる3つの観点
2. キャリア入社者のエンプロイーエクスペリエンスを重視したオンボーディングプログラム設計事例
3. 早期活躍を引き出すオンボーディングのステップと具体策