2023年から行っている2社（大手エンジアリング会社、大手商社系グループ会社）で、
シニア社員、計30名を対象に、キャリア研修後に、合計100時間に渡るコーチングを行いました。

そこで受講者の方と、本音のやり取りを通じて、以下を聞き出すことができました。

• 技術伝承をしろと言われても、自分の時代とシステムが変わっているので、そのまま通用しないのではと思われる
• 後輩指導もしなければと思う。ただ、老害と思われるのではと思うと言いづらい
• モチベーション高くとか、いわれるが、ステップアップも見込めない今、更にがんばろうとは思いにくい
• DXとか、リスキリングといわれるが、新しい技術習得はしんどいし、今あるものを手放したくない
• 会社が好きだし、会社をより良くしていきたいという思いはあるが、それが本当に求められているのだろうか

同様の思いを御社の社員の皆様も抱えているのではないでしょうか。
本研修では、「変わりたくても変われない」と感じる受講者の方に適切なアプローチができるよう
以下の内容を盛り込んでいます。