カブシキガイシャリクー
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【いつでも視聴可】元Google人事が解説!学生の見極めを属人化させない「構造化面接」
インターンや本選考での【面接】に向けて、プロセスを見直したい人事必見!
元Google人事が採用チームの「構造化面接」のメソッドを解説
- 開催日時
- 2024/10/30(水) 00:00 ~ 2024/12/05(木) 00:00
- 参加費
- 無料
- 開催形式
- WEBセミナー(オンライン)/オンデマンド受講
- 特典
- 視聴後のアンケート回答で、投影資料(一部抜粋)を共有いたします!
セミナー概要
▼こんな方におすすめ
- 採用のミスマッチに課題感をもつ方
- 面接評価にバラつきがあり、正しい採用ができているか不安な方
- そもそも面接のあるべき姿を描けていないという懸念がある方
▼セミナーアーカイブ概要
1. 採用全体における「面接」の立ち位置
2.「うまくいってない面接」とは
3.「構造化面接」とは
-はじめに:注意点
-構造化面接の効果
-構造化面接を組み立てるポイント
*こちらの動画は、2021年12月21日に開催したセミナーのアーカイブ配信です。
▼セミナーアーカイブについて
インターンや本選考での【面接】に向けて、プロセスを見直したい人事必見!
元Google人事が採用チームの"学生の見極め"の足並みを揃える「構造化面接」のメソッドを解説する60分セミナーアーカイブ。
面接の評価が属人化しており、最終面接を通過する学生に差がある……
「なんとなく良いと思った」で、学生評価を付けてしまったことがある……
上記のような経験が身に覚えのある人事・採用担当者さまは少なくはないはずです。
インターンシップやイベントで母集団が確保できても、
選考で自社にマッチする学生を見極めることができなければ、本末転倒。
ここで必要になってくるのが、面接での評価基準を明確にし、属人的な評価のブレをなくす仕組みです。
そこで今回のセミナーアーカイブでは、
採用のミスマッチを防ぐための手法として、Googleで実際に活用されていた「構造化面接」をテーマに
Google採用チームで国内新卒採用プログラムの責任者を務めた株式会社RECCOO COO兼CHRO
(最高人事責任者)の草深生馬が登壇。
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視聴リンク:お申し込み後、2-3営業日以内にメールにてご案内いたします。
*配信URLを他の方に知らせたり、SNSなどで公開しないようお願いします。
対象:経営者、または新卒採用ご担当者さま
*同業の方は、お断りさせていただく場合がございます。
*お申し込みの際には、
氏名/企業名/部署名/電話番号/メールアドレスの登録状態をご確認ください。
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以下の場合が考えられますのでお手数ですがご確認お願いいたします。
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こちらも迷惑メールのボックスに入っている
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【弊社の個人情報保護方針について】
*弊社(株式会社RECCOO)は、下記フォームよりお預かりした個人情報の取扱いについて、
以下のページのように管理し保護に努めてまいります。
https://reccoo.com
【採用戦略】
講師情報
株式会社RECCOO
COO / CHRO
草深 生馬(クサブカ イクマ)
2011 年 IBM Japan に入社。人事部にて新卒採用と部門担当人事(HRBP)を経験。
2014 年に Google 採用チームへ転職。
国内新卒採用プログラムのリード、MBA 採用プログラムのアジア太平洋地域リードを兼任。
2020年春より株式会社RECCOOにてCOO兼CHROを務める。
詳細情報
開催日時 | 2024/10/30(水) 00:00 ~ 2024/12/05(木) 00:00 |
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会場名 |
WEBセミナー(オンライン) オンデマンド受講 |
講師 | 草深 生馬 |
受講費 | 無料 |
定員 | 100名 |
特典 | 視聴後のアンケート回答で、投影資料(一部抜粋)を共有いたします! |
申込期限 | 2024/12/05(木) 00:00まもなく締め切り |
申込後のキャンセル期限 | 2024/12/05(木) 00:00 |
受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
主催 | 株式会社RECCOO |
企業情報
株式会社RECCOO [カブシキガイシャリクー] | |
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所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23恵比寿スクエア 3F |
対応エリア | 全国 |
代表者名 | 出谷昌裕 |
従業員数 | 100名 |
資本金 | 非公開 |
事業カテゴリ | 人材育成・研修人材紹介・再就職支援人材アセスメント・サーベイ |