＜このセミナーでわかること＞
なぜ今、多くの大企業が「越境学習」を導入しているのか？
次世代リーダー向け異業種越境研修「Jammin'」の概要・特徴
「越境学習」がもたらす効果・効能

＜詳細＞

VUCA時代に、持続的にイノベーションを創出できる企業を増やすことを目指す、次世代リーダー向け異業種越境研修「Jammin'」。参画企業から派遣される若手リーダーが異業種のチームを組み、約4ヶ月間かけてさまざまな社会課題を解決する新規事業案の検討・立案に取り組みます。
Jammin’では、「異業種」「社会課題」「新規事業案」という日常業務から離れた3つの越境経験のなかで、「ひきつける」「いかしきる」「やってみる」というリーダーに求められる3つの行動を通じて、新たな知の創出に挑んでいただきます。

今年6年目を迎えたJammin'ですが、Jammin'2024では44社247名の次世代リーダーに参加をいただいております。受講者の満足度は毎年「4.7点以上」（5点満点）、参画企業さまからのリピート率も8割以上を担保しています。
2025年度以降、Jammin'の拡大を予定しており、この度、初めてセミナーという形で皆さまに情報提供をさせていただくこととなりました。

「事業環境が大きく変わっており、既存事業の延長線上にない、新しい価値やイノベーションを創出する必然性が高まっているが、変化に対応できる人材が育っていない」
「同質性が高く、正解を求め、失敗を恐れやすい組織風土が定着しており、組織風土を改革できていない」
「事業環境の変化に合わせ、自社の次世代リーダー開発を再構築したいが、既存事業におけるハイパフォーマーの要件のままで、イノベーターが要件となっていない。時代の変化に合わせた自律・共創型リーダーシップ開発を行いたい」
「自社の「当たり前」が揺さぶられ、外の世界・社会課題を体感できる越境体験を、今後を担う人材に付与したい」
といった課題をお持ちの経営層・人事部・事業部の皆さま、ぜひこの機会にご参加ください。

※Jammin'は大手フラッグシップ企業の次世代リーダー層を対象とした異業種研修です。
※セミナー後、ご興味・ご関心をいただけた場合は、個別にご提案の場を設定させていただきます。

＜対象者＞

人事担当者、事業部責任者、経営層