新入社員の早期離職は、多くの企業にとって課題となっています。その要因の多くが、入社後のエンゲージメント向上やメンタルケアの不足にあります。

本セミナーでは、新入社員研修、その後のフォローアップ研修に多数登壇し、自身もコンサルタントとして活躍するTOASUパートナー講師が登壇。多くの企業の新入社員を実際に見てきた講師が、新入社員の定着率を高めるための具体的なフォローアップ方法に焦点を当て、エンゲージメントを促進し、社員のメンタルケアを強化するための最新の手法と、フォローアップ研修の必要性について紹介します。現代の新入社員が感じやすい悩みの解説、アサーティブなコミュニケーションと、新入社員のうちからのキャリアデザインの必要性といった内容を盛り込みました。現場任せにしない、自社の新人育成戦略を強化するヒントを得ていただけます。

■本セミナーの3つの特徴

• 新入社員が抱えがちな悩み
• 会社への帰属意識を高める要素
• エンゲージメントの高め方、これからのキャリアの棚卸し、タイムマネジメントの秘訣

■こんな方におすすめ

• 新入社員の早期離職率が気になる企業の研修担当者
• 新入社員のフォローアップ研修の導入を検討している研修担当者
• 効果的なフォローアップ施策を学びたい研修担当者、管理職