経営者・人事担当者の方へ

 

こんな悩みはありませんか？

• 研修を行なっているが効果が出ない
• 参加者の意識が低くて居眠りしている
• 研修のワークが盛り上がらない
• 参加者同士のつながりができない
• たくさんの研修企画を考えるのが大変
• 参加者アンケートの満足度が低い

私たちの仮想体験ゲーム研修は、こうした悩みをすべて解決します。

 

仮想体験ゲームとは、チームで力を合わせて、与えられたミッションを達成するゲームです。

 

仮想体験ゲーム研修には5つの特長があります。

 

１．研修の効果が持続しやすい

研修の結果やアンケートの満足度は、通常のワークに比べて高いものになります。

参加者が自然と主体性を発揮してしまうのがゲーム研修の特長です。

参加者は当事者意識を持って研修に取り組むことになるため、本人や仕事への効果も大きくなります。

 

２．同じゲームでもテーマや目的別に研修ができる

ゲームを使えば毎回たくさんの企画を考える必要がなくなります。

リーダー研修や新入社員研修、マネジメント研修やハラスメント研修といった様々なテーマに対して、同じゲームで対応することが可能です。

 

３．つながりが生まれる

私たちのゲームはすべて、周りと協力し合わないとゴールできないようになっています。そのため参加者同士の会話が自然と生まれ、一体感や部署間のつながりも生まれやすくなります。

つながりが強化されれば職場の雰囲気もよくなり、離職率は下がります。これは私たちの経験からも明らかです。

ゲームを使った研修を行うことで、より短い時間、より少ない労力で、これまでの研修では得られなかった持続的な効果を得て頂けます。

 

4．研修講師の技量に左右されにくい

参加者の積極性や高い意識が求められるワークとは違い、ゲームはどんな人でも自然とのめり込んでしまう性質があります。

ひとたびゲームが始まってしまえば参加者はゲームに夢中になり、研修講師が話をしなくても自然に盛り上がります。

参加者によっては、講師が止めてもやめない、といったこともあるほどです。

5．ゲームの効果を倍増させる研修方法がセット

2時間程度の短い時間で効果を出すことができるのもゲーム研修の特長です。

ゲームは長くやれば効果が増すという単純なものではありません。

私たちのゲーム研修では、短時間で効果を倍増させる研修方法もセットでお伝えしています。

 

 

無料体験会は、以下の内容になっています。

• 自己紹介
• 組織で成果を出すための原理（SSR理論）
• ゲーム体験（チームビルディング中学校）
• ゲームの振り返り
• 企業研修でのゲームの使い方＆レベラボ紹介
• ゲーム解説
• 他社の事例紹介
• 質疑応答＆アンケート

 

今回体験して頂く『チームビルディング中学校』は、お互いのカード情報を共有してチームで正解を導くゲームです。

手前でお話しする「組織で成果を出すための原理」に沿ってゲームを進められれば自然とゴールできるようになっています。

今回はオンラインでの体験会なのでオンライン版を体験して頂きますが、通常の研修で行うリアル版もございますので、もしご興味が湧きましたら講師にお尋ねください。

 

※同業他社の方のご参加はお断りしております。