【無料セミナー】

「障がい者雇用に特化した社内支援体制づくりのポイント」

 

法定雇用率は2026年7月から更に引き上げられ2.7％となり、この先2年は障がい者獲得競争の激化が想定されます。従来より身体・知的障がい者をメインに雇用していた企業では、採用後は配属先の部門に障がい者を任せても概ね問題はありませんでしたが、これからは社内全体でフォローしていく必要が出てきました。

 

障がい者の雇用人数が多い企業は、中長期的にはノウハウの蓄積のため、社内支援室（支援部門）を立ち上げて運営することが良いのではないかと考えます。しかしながら、専門職を直接雇用することもハードルがあるため、専門知識や対応経験のあるアドバイザーを加えて、対応者の育成も含めた体制構築することをお勧めします。

 

本セミナーでは、障がい者雇用の急拡大に伴い想定される課題とその対応策として、社内支援体制作りのポイントについてお伝えします。

 

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以下、本セミナーの一部内容です。

 

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・障がい者雇用の急拡大に伴い想定される課題

（採用選考・職場対応・社内リソース活用）

・社内支援室（支援部門）が機能することのメリット

・専門職を含めた社内支援体制作りのポイント

≪参加にあたってのお願い≫

※本オンラインセミナーでは、Zoomを使用します。

※少人数セミナーとなっており、意見交換なども行いますので、企業名および日頃の業務でお困りのことについての共有をお願いします。

※ログイン時には、氏名が分かる表記をお願いします。

※弊社内の教育目的でセミナーは録画させて頂きます。（弊社外に開示することは御座いません）

※本セミナーは、人事・総務に関連する部署の方を対象としており、HRビジネスや弊社競合となるサービスを提供されている企業様など、自社に関する課題解決以外の目的の参加をご遠慮いただいております。予めご了承ください。

 

≪申込≫

・複数名の申し込みをされる際は、申込者以外の方につき下記情報を備考欄に

　記載をお願いします。

　お名前　/　企業名　/　部署　/　役職　/　メールアドレス

 

ご参加をお待ちしております！