《労政時報セミナー（WEB受講）》

1日でしっかり理解する 
 『労働基準法の基礎知識』 
　～職場で必須の基礎知識を１日でコンパクトに解説～ 

職場で必要な労働関連の法律の中で、最も重要なのが『労働基準法』です。
本講座では、初めて法律に触れる方、人事担当者として初任の方、あるいは初任管理職の方々を対象に、労働基準法を基本から解説します。
今回は、採用・入社から退職まで労働者や人事労務担当者・現場管理職にそれぞれの場面で必要となる条文・通達・判例等について解説します。1日で労働基準法の基礎をしっかり理解できるお勧めの講座です。ぜひご参加ください。

※WEBセミナー受講の際は、お申込み前に、必ず下記のURLをご確認のうえで、お申込みください。
 https://www.rosei.jp/seminarstore/seminar/deliveru
 

＜主な内容＞

１ 労働基準法とは 
1．労働基準法とはいかなる法律か
2．監督行政機関である労働基準監督署の動向 

２ 労働契約の締結における注意点 

1．労働契約の期間
2．労働条件明示
3．採用内定の法的性質と内定取消トラブル
4．試用期間の法的性質と本採用拒否
5．身元保証の効力

 
３ 賃金・賞与・退職金の諸問題 
1．労働契約・就業規則・労働協約・労使慣行
2．賃金
3．賞与に関する諸問題
4．退職金に関する諸問題
 
４ 労働時間、休日・休暇、年次有給休暇 
1．労働時間とは
2．時間外労働に関する規制
3．休日・休暇
4．年次有給休暇
5．未払い賃金請求のトレンドとは
 
５ 労働契約の変更・解消 
1．退職、解雇、雇止め、定年
2．退職をめぐる問題
3．解雇をめぐる問題
4．雇止めをめぐる問題
5．定年の法改正———定年70歳時代へ
 
６ 人事と懲戒の実務 
1．人事異動の方法
2．配置転換の規制
3．出向の規制
4．転籍の規制
5．懲戒
 
＜参考＞セクハラ・パワハラ問題 
1．セクハラの法規制
2．パワハラの法律上の定義は
3．パワハラにならないための注意点