◆知名度で戦わない採用アプローチとは？

企業側から候補者にアプローチして人材を獲得する「攻めの採用」が主流となり、採用ブランディングの重要性やダイレクト採用の取り組みについて各所で様々な情報発信がされていますが、そのような中で「知名度が低くて他社に候補者を取られてしまう」「優秀な候補者がなかなか獲得できない」「工数が増えるばかりで成果に繋がらない」というお悩みを抱えている採用担当の方も多いのではないでしょうか？

そこで今回は、400万人の優秀層が登録するダイレクト採用プラットフォームを運営するウォンテッドリー社から金子氏をお呼びし、知名度に頼らず優秀人材の獲得に成功している会社の事例から実践アプローチまで徹底解説します。
また、当日はフェンリル社の宮本氏にもゲストとして登壇いただき、エンジニア採用人数を1年のうちに３倍までUPさせた採用戦略の裏側をお話しいただきます。

事例をベースとした実践的なコンテンツをお届けしますので、採用に関わられる方はぜひご参加ください。

◆トークテーマ

• 知名度に寄らない採用の成功事例と採用広報の考え方
• 知名度以外で戦うダイレクト採用の実践的アプローチ
• 知名度の低い会社の採用Tips、Wantedly活用術

◆こんな課題感をお持ちの方にオススメ

• 知名度が低くて他社に候補者を取られてしまう
• 優秀な候補者がなかなか獲得できない
• 採用工数が増えるばかりで成果に繋がらない
• 自社の知名度、魅力コンテンツが足りないと感じている

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【注意事項】
※本セミナーの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
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