《労政時報セミナー（WEB受講）》

社内の労務トラブルを解決！
『実践から学ぶ 最新労務トラブル対策講座』
　～労働時間、パワハラ、問題社員、メンタル不調、雇止めなどの実務対応～

企業・組織では、残業代未払い、パワハラ、セクハラ、問題社員対応、解雇・退職面談、メンタルヘルス不調事案、契約社員の雇止めなど、さまざまな労務トラブルが発生します。労働関係法令の遵守は当然として、組織の秩序・規律を守るためには毅然とした対応を取ることも重要です。
本講座では、誤った対応でリスクやトラブル（労基署の是正勧告、労働裁判、団体交渉、職場への影響など）が生じないよう、法令・裁判例に即した正しい対策・対応の仕方を、講師の実務経験を基に徹底解説します。

※お申込み前に、必ず下記のURLをご確認のうえで、お申込みください。
https://www.rosei.jp/seminarstore/seminar/deliveru

＜主な内容＞

1.労働法コンプライアンスと労務対応
　1．労働法遵守が求められる時代
　2．秩序ある組織のために毅然とした対応も必要
 

2.労働時間のトラブル対策
　1．始業前MTG、着替えと労働時間
　2．学習、自己研鑽と労働時間
　3．未払い残業代が発覚した場合の対応（遡及支払い）

3.ハラスメントのトラブル対策
　1．パワハラ通報への対応フロー
　2．社内研修で「暴言」「大声」を啓発しても対策として不十分
　3．窓口担当者向けのマニュアルが欠けている例
　4．解決法は「調査・処分」だけではない

4.問題社員のトラブル対策
　1．解雇と退職合意の法知識
　2．能力・業績は問題ないが、高圧的・攻撃的な態度を取る社員への対応
　3．改善指導書のひな形と実務の進め方
　4．解雇を争われた場合の展開と法的リスクの内容

5.メンタルヘルスのトラブル対策
　1．私傷病休職と通常の労務提供
　2．メンタルヘルス不調事案への初動対応
　3．復職可否判定：主治医診断書は復職可だが

6.パート・有期雇用労働者のトラブル対　策
　1．雇止め法理を踏まえた期間満了対応
2．同一労働同一賃金と最高裁の正しい考え方
3．更新時に労働条件を変更することは可能か