《労政時報セミナー（WEB受講）》
「横並び」から「差別化」が求められる「人的資本開示」、企業価値向上に不可欠なテクノロジーの活用とは
『人事部員が押さえておくべきHRテクノロジーの最新トレンド』【半日】
～最新動向を踏まえつつ、明日から始められるTIPSが満載～

本講座では、HRテクノロジーに関する国内外の最新トレンドを紹介するとともに、これからの人事部や人事担当者には具体的にどのようなアクションが求められているのか、すぐに利用可能なテクノロジーにはどのようなものがあるのかという実践的な内容を盛り込んだ最新情報をお伝えします。採用、配置、人材開発、組織開発、データアナリスト等々、ほぼすべての領域の担当者が対象です。ぜひご参加ください。

※お申込み前に必ず下記のURLをご確認ください。
 https://www.rosei.jp/seminarstore/seminar/deliveru
 

〈主な内容〉
1　HRテクノロジーのトレンド概要
　1．市場規模
　2．HRテクノロジーの使いどころ
　3．HRテクノロジー市場の再編成
　4．エクスペリエンス向上の必要性

2　未来に向けてのキャリア論
　1．「タレント・マーケットプレイス」という新たな概念
　2．成功するキャリアモデル
　3．ジョブとキャリアの新たなモデル
　4．新たなキャリアパス
　5．スキルエコノミーとスキルベースの組織運営

3　エンプロイーエクスペリエンス
　１．プロセスからエクスペリエンスへ
　2．エンプロイーエクスペリエンスの要点
　3．ラーニングエクスペリエンスと能力開発
　4．ウェルネスウェルビーイングとエクスペリエンスの関係性　

4　「人的資本の開示」に向けたステップとISO 30414の活用法
　1．「人的資本」（Human Capital)の本来的意義
　2．３つの背景
　3．企業価値向上につながる人的資本開示のコツ
　4. 国内企業の取り組み事例

5　2025年の働き方（「持続可能な働き方」とは）
　1．ジョブフィット、ジョブマッチの重要性
　2．1on1 の高度化
　3．日本企業にも必ずフィットする現場主導の「セルフジョブ定義」
　4．ワーク・ライフ・インテグレーション
　5．テレワークとワーケーション 、越境学習