管理職を中心に、パワハラにならない指導や、辞めさせない関わり方、１on１の実施等、
若手社員の定着・育成に向けた対応を各社様取り組まれています。
ただ逆に、自分からコミュニケーションを取ろうとしない、言われた事しかしない、
自己主張はするが相手への思いやりが欠けている等、若手側の態度が気になるという声も多く出ています。

若手社員は「なぜ？」こうした行動を取るのかを考察し、上司や先輩に対する気配りや敬意を表す方法、
事例検討などを組み込んだ、「若手のコミュニケーション力向上研修」の一部を人事担当の皆様に
ご体験頂きます。