毎年、学生の母集団形成に苦労している企業は多いのではないでしょうか。その背景には、他のマーケットとは異なり、毎年学生が入れ替わるため、ゼロからの認知形成が必要になるというマーケットの特徴があります。

そのような背景を踏まえ、ナビサイトをはじめとした多くのチャネルが存在する中、学生を探す場所を変えても根本的な課題の解決にはつながりません。

ターゲット学生の母集団形成、そして採用につなげるためには、自社の魅力や特徴の「正しい認知形成」をすることが必要となります。

そこで今回、RXプロ社とポート社が伝えるのは以下のポイントです。
・他のマーケットとは異なる新卒採用市場とは
・採用ブランディング構築の重要性とは
・自社オリジナルの採用ブランディング構築手法とは
・採用ブランディングの認知拡大手法とは

こんな企業におすすめ

・採用後のミスマッチが多い
・学生のタイプや本質の見極めが難しい
・ターゲット学生への魅力付けが弱く採用につながらない

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