年々利用者が増加し、今や3人に1人以上の就活生が使っている
「新卒ダイレクトリクルーティング」。

しかし、ダイレクトリクルーティングを導入したものの、
・ターゲット学生のオファー承諾が少ない
・承諾後の選考が発生しその後につながらない
等の理由で、ダイレクトリクルーティングでの採用活動を諦めてしまっている方もいらっしゃるのではないしょうか。
コツを掴めば、ダイレクトリクルーティングを使って採用成功に繋げることは可能です。

本セミナーでは、ダイレクトリクルーティング利用1年目では、採用”失敗”してしまった
ものの2年目で見事ターゲット学生の採用に繋げることができた企業の事例を
お伝えしながら、ダイレクトリクルーティングを活用し、採用成功に繋げるための
ポイントを解説いたします。

※今まで開催した同タイトルのセミナーと類似の内容です

▼今まで開催したセミナーでいただいたお声
・もっと学生の目線を理解して、お互いに確かめ合える採用活動を行っていこうと思いました
・ダイレクトリクルーティング経由の学生とナビサイト経由の学生で選考フローを変えていこうと思います
・他社ダイレクトリクルーティングを使っています。営業からできる限り通数を増やすようにアドバイスをいただいていますが、現状承認率が低い状況です。数ではなく質重視の時期と承認数は変わらず、率だけ下がっている印象です。今一度、質にこだわって運用してみようと思いました。ありがとうございました。

■こんな方におすすめ
・ダイレクトリクルーティングでオファーを送っても承諾してもらえない
・なぜ自社がダイレクトリクルーティングで承諾を得られないかわからない
・ダイレクトリクルーティングを使って内定承諾を得ている実例を知りたい

※同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。