大学3年生夏の施策から本選考へ繋げるためのエンゲージメントの高め方とは？

新卒採用市場はますます競争が激しくなり、従来の手法だけではなく、新たなアプロ ーチが
求められています。

26卒の新卒採用を検討中の人事担当者様は、夏のインターンシップや採用広報・説明会の設計などを進められていることかと思いますが、早期化により3年生の夏の施策から本選考への接続など新たな課題も多いのではないでしょうか。 

本セミナーでは、早期化×多様化が進む新卒採用の課題に向き合い、26卒採用の最新動向や企業に
求められる学生との向き合い方に焦点を当てます。

新卒ダイレクトリクルーティング「dodaキャンパス」を運営しているベネッセi-キャリア矢竹氏と採用メディア「GoodStory」を運営しているHuman Resource Design代表の松村が登壇して解説します。

自社の採用戦略を見直すきっかけにしていただければ幸いです。

こんな方におすすめ

• 母集団形成はできたものの、選考参加数が少ない
• 初回接点から本選考への繋ぎ止め施策を検討している
• 26卒採用の最新動向を押さえておきたい