人的資本の情報開示、ISO30414の認証取得、有価証券報告書における人材関連情報の開示義務、ピープルアナリティクスなど、人事の本格的なデータ活用は待ったなし、と感じる動きが加速しています。
同時に、タレントマネジメントシステムをはじめとして、多数のHR Techが市場に出回っており、人事担当者のデータ活用への意識は高まっているように思われます。

しかし、そうした流れがあるにも関わらず、「人事部が大事だと考えている人材関連データと、経営企画や事業企画や事業部人事が活用したいと考えているデータには、大きなGAPがある」という声を多く聞くようになりました。

そこで本セミナーでは、
　・不満を持つ現場ではどういったことが起きているのか
　・どうして不満を持たれてしまうのか？その原因は？
　・人事として、どういう取り組みが不満を乗り越えて、経営・ビジネスに貢献していけるのか？
を整理してまいります。 

 

<<このような方にお勧めです>>
●HR Techを導入したが、経営やビジネスに役立つ人材データ活用ができていないと感じている人事担当の方々
●人材データがうまく入手できない、入手できたデータに不備が多く活用できないと感じている経営企画や事業企画、事業部人事の担当者の方々


<<プログラム内容>>
■ 我々に聞こえてくる、経営・事業部からの「不満の声」
■ 経営や事業部への情報提供と、人的資本の情報開示との違いは何か
■ 何故今、こうした不満が聞かれるようになってきているのか？
■ 成功している他社事例のご紹介



※今回のセミナーはシステムユーザー企業の「事業部の企画・人事・戦略・管理部門」「経営企画部門」「人事部門」「情報システム部門」を対象にしております。同業他社からのお申し込みはお断りしておりますので、ご了承ください。

※受付完了後、セミナー視聴URL、Zoomウェビナー参加方法をお知らせいたします。