《労政時報セミナー（WEB受講）》

増加する海外赴任者の労務問題にどう対応すべきか

 『海外赴任者の労務管理・税務・給与・社会保険の実務』

　　～税務・給与・社会保険の基本から規程作成のポイントまで～ 

海外進出が活発化する中、担当者は海外赴任者の労務管理、給与、税務、社会保険の実務を取り扱う機会が増えてきます。 海外という慣れない環境では赴任者本人だけでなく、家族にとっても、さまざまな制約やリスク、トラブルが想定されます。税務では居住者・非居住者の区別や租税条約などを理解しておく必要があり、社会保険では被保険者資格の有無の違いや社会保障協定を押さえておくことが重要です。本講座では、海外赴任者の労務管理や税務、社会保険制度の基本を理解した上で、赴任者やその家族をサポートできるよう、対応のポイントと留意点を解説します。

 

※お申込み前に、必ず下記のURLをご確認ください。

　https://www.rosei.jp/seminarstore/seminar/deliveru

<主な内容>

1.　はじめに－海外赴任までのスケジュール
　・海外赴任前に会社および社員がやるべきこと（チェックシート付）

2.　海外赴任者の労務管理と出向契約書作成
　1．海外拠点の類型と出向・転籍・出張の関係
　2．海外赴任者の日本と現地における労務管理責任区分
　3．出向契約書
　4．健康管理と安全配慮義務

3.　海外赴任者の税務
　1．海外赴任者の税務
　2．非居住者の税務と居住者183日ルール
　3．出国前後の給与・賞与・住民税・年末調整
　4．住宅ローンがある場合の手続きと説明

4.　海外赴任者の給与設計の実務
　1．海外給与の基本的考え方
　2．NO Loss NO Gain の原則とは
　3．海外給与の設計方法
　4．海外勤務手当、ハードシップ手当等必要性と水準

5.　海外赴任者の社会保険
　1．給与と社会保険の取り扱い
　2．日本国内と赴任国の年金制度の関係
　3．民間の海外旅行損害保険と保険証の使い分け
　4．海外赴任時に労災事故が起きた場合は？

6.　最新版 海外赴任規程の作成
　1．海外赴任規程のポイントと条文例
　2．赴任・帰任にまつわる処遇
　3．赴任中の一時帰国ルール
　4．その他、安全基準、医療費の負担基準等