パーソルキャリアカブシキガイシャ
- 無料
- WEBセミナー ライブ受講
- モチベーション・組織活性化
- チームビルディング
効果的なオンボーディング体制構築へのヒント
※本セミナーはオンラインセミナー(ライブ配信型)です。
視聴URL等はお申し込みいただいた方(抽選となった場合は当選した方)のみに前日までにご案内いたします。
- 開催日時
- 2024/05/21(火) 14:00 ~ 15:00
- 参加費
- 無料
- 開催形式
- WEBセミナー(オンライン)/ライブ受講
セミナー概要
※お申込に際しまして、下記「■注意事項」をご一読ください。
人材不足が問題となっている現在、新たな人材の採用に加えて、
早期離職を防ぐための取り組みに力を入れる企業が増えています。
メンター制度、1on1、ソーシャル・レコグニション(※1)、
エンゲージメントツールの導入などは
早期離職の防止や人材の定着を目指した代表的な施策です。
一方、「施策は実行しているものの、その効果を実感できない」といったご相談は多く、
オンボーディング体制の構築は、採用と並ぶ企業の経営課題になりつつあります。
※1:ソーシャル・レコグニションとは、
社員がお互いに承認しあうこと、またはその仕組みのこと
もしも、皆さんが同じようなお悩みを抱えているならば、
ここで改めて考えていただきたいことがあります。
マニュアルを確認する風土のない会社が、人材の受入れマニュアルを作成したら、
そのマニュアルは社員に活用されるでしょうか?
人を育てる風土や仕組みのない会社に新たに入社した人材は
成長し活躍することができるでしょうか?
最近話題になっているからと導入したその1on1は
社員にとって意味のある時間になっているでしょうか?
施策が奏功する会社とそうでない会社の違いは、
推進される施策が『自社に合う』施策になっているかどうかです。
施策の効果を実感できない企業の多くは、そもそもの課題設定が間違っていたり、
自社には合わない施策を導入してしまっていることが考えられます。
そこで今回、自組織をチェックする視点を理解し、
効果的なオンボーディング体制づくりを企画・推進するための
基本を学ぶセミナーを開催します。
自社に合うオンボーディング施策を考える機会として、ぜひご活用ください。
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▼ このような方に特におすすめです ▼
・新入社員の早期離職、定着に問題意識をお持ちの方
・離職防止、人材定着のための施策は実施しているが効果を実感できていない方
・新卒、中途問わず、多くの人材が配属される部門責任者や人事の方
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■注意事項
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※『日本の人事部』経由でのお申込みは【仮申込み】となります。
日本の人事部でのお申込み完了後、自動返信のメールにて、本申込みのご案内を送らせていただきます。
※期日までに本申し込み頂けない場合、視聴URLをお送りできない場合がございます。
※本セミナーは、人事関連部署の方を対象とさせていただいておりますが、
HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。
予めご了承ください。
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プログラム
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講師情報
パーソルキャリア株式会社
国家資格キャリアコンサルタント
武田 雄
大学院修了後、経営コンサルティング会社にて、コンサルティング・診断・人材育成などの法人営業を経験。現職ではリクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザーを経験後、2016年10月より企画部門へ異動。法人顧客の採用ブランディングや採用支援、個人の転職支援を行う。2019年9月よりHRアナリストチームに参画。HRアナリストの企画・推進やHRアナリスト活用顧客への採用・面接改革を支援。2022年3月からは、HR Spannerチームにも参画し、人材の定着支援も実施。
詳細情報
開催日時 |
2024/05/21(火) 14:00 ~ 15:00
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会場名 |
WEBセミナー(オンライン) ライブ受講 |
講師 | 武田 雄 |
受講費 | 無料 |
定員 | 200名 |
申込期限 | 2024/05/17(金) 18:00まもなく締め切り |
申込後のキャンセル期限 | 2024/05/21(火) 15:00 |
受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務面接官・リクルーター |
主催 | パーソルキャリア株式会社 |
企業情報
パーソルキャリア株式会社 [パーソルキャリアカブシキガイシャ] | |
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所在地 | 〒100-6328 東京都千代田区丸の内2-4-1丸の内ビルディング27F |
対応エリア | 全国海外 |
代表者名 | 代表取締役社長 瀬野尾 裕 |
従業員数 | 4538名 |
資本金 | 1,127百万円 |
事業カテゴリ | ビジネス効率化・支援福利厚生人材紹介・再就職支援 |