特定社会保険労務士が解説

あなたの会社は大丈夫？

過重労働と安全配慮義務の視点からみる職場のメンタルヘルス対策

過重労働はメンタルヘルス不調の一因となり、結果として退職や休職を引き起こす可能性があります。もしメンタルヘルス不調が発生した場合、企業は安全配慮義務違反に問われる場合があります。

このような場合、企業はどのような対策を講じればよいのでしょうか？

本セミナーでは過去の判例を通じてメンタルヘルスケアの重要性を再認識し、企業に必要な対策をお伝えいたします。

最後に、過重労働の防止と総務人事DXを実現するシステムの活用についてOBCよりご紹介いたします。

■セミナー内容

1. 過重労働と安全配慮義務違反
2. 働き方改革関連法の改正概要
3. 過重労働の対策
4. メンタルヘルス不調者への対応策
5. 勤怠・総務人事システムの活用

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■参加条件：無料・オンライン事前申し込み制・Zoom機能を利用します。
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