※お申込に際しましては、下記「■注意事項」をご一読ください。

 

新型コロナウイルスの流行による中途採用の凍結は既に過去の話となり、

現在は多くの企業が中途採用を再開。数百名規模での中途採用を行う企業も多く、

優秀な人材の獲得競争は、激しさを増しています。

 

こうしたなか、各社は『魅力的な求人票づくり』『面接力の向上』

『早期離職防止の為のギャップの少ない採用』など、さまざまな観点で改善を模索しています。

特に『面接力の向上』については、面接後辞退率の高まりを背景に、強い問題意識として顕在化。

『面接力向上のために、何ができるのか？他社はどんな取組みをしているのか？』といったご相談が増えています。

 

dodaが中途採用をご支援している企業様の中には、ちょっとした工夫や面接官の意識改善によって、

採用競合に競り勝つ採用を実現している企業も多く存在しています。

 

そこで今回、採用競合に競り勝つ採用を目指し、

面接で行うべきことや参考にしたい各社の取組みをご紹介するセミナーを開催いたします。

具体的には、面接を4つのステップに分解し、各ステップをより精度高く行うための方法について、

面接や選考プロセスにおける各社の取組み事例を交えて情報提供いたします。

 

人事・採用担当者様は、自社の面接や選考をどのように変えていくべきかの参考に、

面接官の皆様は、ご自身の面接の改善ポイントを考えていただくきっかけとしてご活用いただけます。

ぜひこの機会にご参加ください。

 

▼ 以下のような方に特におすすめです ▼

・自社の面接改善を推進したい、面接官育成をしたい人事・採用担当者

・自身の面接を改善していきたい面接官

・面接後辞退を経験したことがある方

 

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■注意事項
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※『日本の人事部』経由でのお申込みは【仮申込み】となります。
　日本の人事部でのお申込み完了後、自動返信のメールにて、本申込みのご案内を送らせていただきます。

※期日までに本申し込み頂けない場合、視聴URLをお送りできない場合がございます。

※本セミナーは、人事関連部署の方を対象とさせていただいておりますが、
　HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。
　予めご了承ください。

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