※お申込に際しましては、下記「■注意事項」をご一読ください。

 

近年、労働人口の減少により採用市場の競争が激化しています。

doda転職求人倍率レポートによると、2023年3月時点の転職求人倍率は2.25倍。

コロナ禍の影響により2020年度は一時的に転職求人倍率が下がったものの、その後は毎年増加の一途を辿っています。

 

転職求人倍率が高い場合は、転職者にとっては企業や仕事の選択肢が多く有利となりますが、

企業にとっては応募者がなかなか集まらない「売り手市場」となるため、従来の採用手法を実施するだけでは

思うように採用活動を進められなくなっているケースも少なくありません。

 

そのような転職市場の中で、近年、「コーポレート・アルムナイ」の構築が注目されています。

アルムナイは、人事領域で使われる場合「企業の離職・退職した人の集まり」を指します。

一度退職した元社員を、再び雇用する「アルムナイ採用」は、外資系企業などでは採用手法の一つとされ、

この考え方は、雇用の流動性が高まってきた日本でも徐々に普及してきています。

 

本セミナーで、「アルムナイの活用」に関して研究・調査を実施している株式会社パーソル総合研究所 小林祐児氏に、

全国2300人を対象としたコーポレート・アルムナイ（企業同窓生）に関する定量調査や、

企業・離職者が互いに有効な関係を継続させることのメリット、注意点、

アルムナイを構築するために必要な方法に関してお話を伺います。

 

今後、採用における選択肢の一つとしてアルムナイをご活用いただくために、

皆様お誘いあわせの上、ぜひご参加ください。

 

【このような方におすすめです】

・現在実施している採用手法だけでは、成果を感じていない方

・最近注目されている採用手法に関して理解を深めたい方

・実際にアルムナイを構築するうえで、意識することや注意すべきことを理解したい方

 

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■注意事項
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※『日本の人事部』経由でのお申込みは【仮申込み】となります。
　日本の人事部でのお申込み完了後、自動返信のメールにて、本申込みのご案内を送らせていただきます。

※期日までに本申し込み頂けない場合、視聴URLをお送りできない場合がございます。

※本セミナーは、人事関連部署の方を対象とさせていただいておりますが、
　HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。
　予めご了承ください。

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