ピースマインドカブシキガイシャ
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5/20(月)「適応障害」の特徴を踏まえた職場支援のあり方とは?
~EAPコンサルタントが、心理支援の観点から有効な支援を考える~
EAPコンサルタントが、心理支援の観点から職場への適応に困難を感じる社員の背景を理解し、有効に支援するためのポイントを解説します。
- 開催日時
- 2024/05/20(月) 12:00 ~ 13:00
- 参加費
- 無料
- 開催形式
- WEBセミナー(オンライン)/オンデマンド受講
- 特典
- アンケートへ回答いただいた方へ、投影資料を送付いたします
セミナー概要
今日の職場のメンタル不調の最も主要な要因は職場への「適応」に関する問題です。特に「適応」の問題を抱えやすいのが、「新入社員」、「転職した社員」、「新たな部署に異動した社員」などです。適応問題には、「業務への不適応」、「対人への不適応」があり、どちらも初めはストレスを抱える状況が生じ、その後メンタル不調に至るケースが多くみられます。適応の課題を解決することは、メンタル不調を回避するだけでなく、社員の職場への信頼感を高め、さらなる生産性向上に繋がる可能性があります。
職場における2大適応問題、「業務への不適応」、「対人への不適応」について、日々相談案件に対応するコンサルタントが、現場で得た経験を元にその対応策について解説いたします。適応問題を抱える社員の心情、医療モデルだけでは対応しきれない、「適応」問題について、企業担当者、EAPコンサルタント、両者の側面から見た対応策についてお伝えいたします。
特に下記のようなお悩みをお持ちのご担当者様にお勧めです!
・職場不適応の問題を抱える新入社員や転職組社員が増え、休職者も増えている
・適応の課題を抱える社員をサポートする上での留意点が知りたい
・適応問題に対する職場でのアプローチや職場環境作りのポイントを知りたい
・不適応の兆候が垣間見える社員や職場を早期発見し、迅速に対応したい
※本セミナーは、2023年8月に実施したもののアーカイブ配信です
プログラム
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講師情報
ピースマインド株式会社
EAPコンサルタント
臨床心理士
公認心理師
国際EAP協会認定CEAP
武田 英彦(タケダ ヒデヒコ)
<略歴>
国立精神・神経医療研究センターでの臨床検査、東京都知事部局において、職員のメンタルヘルスケアの仕事に従事。
その後、ピースマインド(株)に入社。現在、EAPコンサルタントとして社員と企業向けのコンサルティング業務を担当。
<専門分野>
産業領域におけるカウンセリング
組織へのコンサルテーション(休復職支援・職場改善活動支援)
ハラスメント事案調査、コーチング
詳細情報
開催日時 |
2024/05/20(月) 12:00 ~ 13:00
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会場名 |
WEBセミナー(オンライン) オンデマンド受講 |
講師 | 武田 英彦 |
受講費 | 無料 |
定員 | 100名 |
特典 | アンケートへ回答いただいた方へ、投影資料を送付いたします |
申込期限 | 2024/05/16(木) 12:00まもなく締め切り |
申込後のキャンセル期限 | 2024/05/17(金) 12:00 |
受講対象 | 人事・労務法務・コンプライアンス |
主催 | ピースマインド株式会社 |
企業情報
ピースマインド株式会社 [ピースマインドカブシキガイシャ] | |
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所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座3-10-6マルイト銀座第3ビル8F |
対応エリア | 全国 |
代表者名 | 荻原 英人 |
従業員数 | 90名 |
資本金 | 9,025万円 |
事業カテゴリ | 組織・人事コンサルティング人材アセスメント・サーベイ安全衛生・リスクマネジメント・EAP |
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