１．従来の労働条件明示事項

２．2024年4月改正内容
（１）すべての労働者に対する明示事項
　・就業場所・業務の変更の範囲の明示
（２）有期契約労働者に対する明示事項
　・更新上限の有無と内容の明示
　・無期転換申込機会の明示
　・無期転換後の労働条件の明示
（３）労働条件通知書の具体的な記載内容
（４）こういう場合はどうなる？あるある事例と厚労省QA※をもとに解説

３．労働条件明示義務違反によるリスク

■このような方におすすめ
・労働条件明示ルールの改正内容についてお知りになりたい方

■ ご参加されたお客様の声
・テレワークや転勤など、労働条件通知書への具体的な記載例がわかった。
・厚生労働省からの通達では分からなかった疑問点が解消された。
・広すぎる労働条件を明示すると従業員が疑心暗鬼になる懸念があるが、落としどころが見えた。

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※※申込後のご案内※※
本セミナーはZoomを使用して配信します。
開催3営業日前に弊社より以下の差出人・件名で視聴URLをお送りします。 
差出人：OBCイベント事務局
件名：視聴URLのご案内｜2024年4月改正！労働条件明示ルール 把握と対応 （2024/4/17(水) 10:30-11:30 オンラインセミナー）

・本セミナーは2月5日開催分の録画を配信いたします。
・講師・共催企業と同業の方や弁護士の方、個人の方のお申し込みはお断りいたします。
・講師・講演内容は予告なく変更になる可能性がございます。
・録画、録音、撮影については固くお断りさせていただきます。

お申込時に提供いただいた個人情報は、当セミナー案内記載のセミナー講師、共催、本セミナー協力OBCパートナー企業各社が取得し、
1.当セミナーの運営、2.今後開催するセミナー等の内容改善及びご案内、3.製品、サービス等のご案内、
4.関連市場の調査、商品開発などに利用します。
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