社員の相談先、確保してますか？

近年需要が増えている社員のための健康相談室ですが、その設置の仕方、使い方で悩まれている企業が多いのも実情です。
実際、弊社にもメンタルヘルス不調者のラインケア、産業保健スタッフ等のケア、事業場外資源のによるケアの必要性や重要性についてのご相談が増えています。

しかし、高いお金を払って相談が０だったり、どういうタイミングで相談すべきなのか、企業側から連絡ができないようなケースも多いです。
また、2022年4月よりパワハラ防止法の改定により、職場におけるハラスメント防止対策が義務化されました。
これら従業員のメンタル・フィジカルの健康に加えて、通報窓口としての機能も重要になってきています。

本セミナーでは、これらの悩みに加え、よく寄せられる下記のような悩みにお答えします。

・社内窓口を設定が必要だが、どのような体制にすべきか分からない
・相談対応を行っているが、どのように対応すべきか迷うことがある
・相談窓口を設定したが、相談する従業員がいない
・社外相談窓口の有効性が知りたい

相談窓口設置の事例を含めてお話しますので、相談窓口を設置、未設置に関わらず、ご興味ある方は是非この機会にお申し込みください。

こんな方におすすめ：

以下のようなお悩みをお持ちの人事労務ご担当者様はぜひご参加ください。

・社内窓口を設定が必要だが、どのような体制にすべきか分からない
・相談対応を行っているが、どのように対応すべきか迷うことがある
・相談窓口を設定したが、相談する従業員がいない
・社外相談窓口の有効性が知りたい