◆テーマ

近年、候補者を待つのではなく自ら探してアプローチする「ダイレクト採用（ダイレクトリクルーティング）」を採用手法の一つとして取り入れる企業が増えています。
しかし、候補者の転職による選択肢が増えている今、スカウトを打っていてもなかなか返信に繋がらない、候補者の魅力づけがうまくできない、という悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか？

本セミナーでは、国内最大級の社員クチコミ数を有する「OpenWork」を運営するオープンワーク株式会社のマネージャー宮野氏をお呼びし、ダイレクト採用において、候補者とよりよい関係を築くためのアプローチ方法の考え方から実際のスカウト設計の方法までをお伝えします。
ダイレクト採用のプロである2社の知見を最大限に詰め込んだ内容となっておりますので、今後の施策考案の参考にぜひご参加ください。

◆トークテーマ

• 最新の転職市場動向
• 理想の人材に振り向いてもらうための採用メッセージ作成術
• 候補者が反応したくなるスカウトとは？
• 返信UPに繋がるスカウトのストーリー設計の方法 など

◆こんな課題感をお持ちの方にオススメ

• 候補者に響く採用メッセージの作り方が知りたい
• スカウトの返信率を上げたい
• 採用における歩留まりを改善したい
• ダイレクトリクルーティングの精度を高めたい

--------------------
【注意事項】
※本セミナーの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。

【個人情報保護方針について】
今回ご提供いただく個人情報は、株式会社ダイレクトソーシングとオープンワーク株式会社の両社が取り扱い、各社の個人情報保護方針に基づき厳重に管理いたします。
・株式会社ダイレクトソーシング：プライバシーポリシー（https://directsourcing-lab.com/policy/）
・LAPRAS株式会社 ：プライバシーポリシー（https://www.openwork.jp/privacy.php）