カブシキガイシャストロボライツ
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【社風がいいはNG?】学生の志望度を上げる、"社風"の伝え方
学生の志望度を大きく左右する「社風」。しかし「社風がいい」だけでは学生にはほぼ伝わらず、逆に志望度を下げることになります。社風の伝え方をはじめ、説明会設計のノウハウを解説いたします。
- 開催日時
- 2024/01/26(金) 11:00 ~ 12:00
- 参加費
- 無料
- 開催形式
- WEBセミナー(オンライン)/Zoom
![【社風がいいはNG?】学生の志望度を上げる、"社風"の伝え方](https://img.jinjibu.jp/updir/seminar/117/117789/jinjisemi4.jpg)
- 特典
- アンケート回答者様に資料配布、個別アポイント企業様には学生による貴社就職サイトレビュー
セミナー概要
「社風がいい」
「入社の決め手は社風」
こうした言葉を学生に対して発信していませんか?
確かに「社風」は学生の志望度を上げる企業の魅力の一つです。
しかし、「社風がいい」は学生を混乱させます。なぜなら、どの会社も同じことを言うからです。
社員訪問や面接など、少人数のコミュニケーション機会になると学生も社風を感じることができますが、そこに至る前に離脱する学生も多いのです。
そこで本セミナーでは立命館大学の客員教授も務め、学生と直接コミュニケーションをとる機会も多い講師から
● 「社風」の言語化の方法
●Webサイト、説明会などでの社風の伝え方
についてお話していきたいと思います。
■特典
本セミナーにご参加いただき、弊社サービスのご紹介をさせていただいた企業様限定で、貴社のインターンシップサイト画面(マイナビやリクナビ等)を現役学生1名がレビューさせていただきます。
![](https://img.jinjibu.jp/updir/seminar/117/117789/jinjisemi5.2.png)
講師情報
![羽田 啓一郎](https://img.jinjibu.jp/updir/seminar_lecturer/101/101928/hata.png)
株式会社Strobolights
代表取締役社長
羽田 啓一郎(ハタ ケイイチロウ)
2003年、株式会社毎日コミュニケーションズ(現マイナビ)に入社。企業の新卒採用コンサル営業として国内大手企業の新卒採用支援を担当。年間MVPなどを受賞したのちに社内の新規事業立ち上げ部署に異動し、MY FUTURE CAMPUS(MFC)、キャリア甲子園、キャリアインカレ、課題解決プロジェクト、キャリア教育ラボなど立ち上げる。
マイナビ在籍中に同志社女子大学での嘱託講師や経済産業省の政策有識者会議などの活動も経験。
2020年に独立し、株式会社Strobolightsを創業。現在は10の大学での就活キャリア講義を担当しつつ、複数企業の事業アドバイザーを務める。立命館大学客員教授。
詳細情報
開催日時 | 2024/01/26(金) 11:00 ~ 12:00 (受付2024/01/26(金)10:55~) |
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会場名 |
WEBセミナー(オンライン) Zoom |
講師 | 羽田 啓一郎 |
受講費 | 無料 |
特典 | アンケート回答者様に資料配布、個別アポイント企業様には学生による貴社就職サイトレビュー |
申込期限 | 2024/01/26(金) 11:00 |
申込後のキャンセル期限 | 2024/01/26(金) 11:00 |
受講対象 | 新入社員若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務面接官・リクルーター事務・総務 |
主催 | 株式会社Strobolights |
企業情報
株式会社Strobolights [カブシキガイシャストロボライツ] | |
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所在地 | 〒194-0004 東京都町田市鶴間4-15-28 |
対応エリア | 全国 |
代表者名 | 羽田啓一郎 |
従業員数 | 10名 |
事業カテゴリ | 採用コンサルティング・採用アウトソーシングWEBモバイル制作・マーケティングビジネス効率化・支援 |