株式会社Strobolights 学生と企業双方にアプローチし、よりよい採用を作る 採用計画・要件定義 採用チャネル戦略 1on1導入・実践 企業ページ サービス セミナー ダウンロード資料 プロフェッショナル 1件中1～1件を表示 1 採用計画・要件定義新入社員研修 企業と学生両方にアプローチし、よりよい就活環境を作る 学生コミュニティを主催し、学生の生のインサイトを吸い上げながら企業様のコンテンツ開発を行なっています。立命館大学客員教授も務めながら合計10の大学で就活キャリア支援講座の運営も行なっています。 羽田 啓一郎 株式会社Strobolights 代表取締役 学生は何を"オワハラ"だと感じるのか？(2024/11/07) [コラム] 1件中1～1件を表示 1
1件中1～1件を表示 1 採用計画・要件定義新入社員研修 企業と学生両方にアプローチし、よりよい就活環境を作る 学生コミュニティを主催し、学生の生のインサイトを吸い上げながら企業様のコンテンツ開発を行なっています。立命館大学客員教授も務めながら合計10の大学で就活キャリア支援講座の運営も行なっています。 羽田 啓一郎 株式会社Strobolights 代表取締役 学生は何を"オワハラ"だと感じるのか？(2024/11/07) [コラム] 1件中1～1件を表示 1
採用計画・要件定義新入社員研修 企業と学生両方にアプローチし、よりよい就活環境を作る 学生コミュニティを主催し、学生の生のインサイトを吸い上げながら企業様のコンテンツ開発を行なっています。立命館大学客員教授も務めながら合計10の大学で就活キャリア支援講座の運営も行なっています。 羽田 啓一郎 株式会社Strobolights 代表取締役 学生は何を"オワハラ"だと感じるのか？(2024/11/07) [コラム]
