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2023ノーベル賞「男女間賃金格差研究」と人的資本経営 ～最新情報を含んだ人的資本経営実務のポイント

2023年ノーベル経済学賞に「男女間の賃金格差の要因や労働市場における女性の役割」等を研究したアメリカ・ハーバード大学のクラウディア・ゴールディン教授が選ばれました。

ゴールディン教授は、200年分以上にわたるアメリカの労働に関するデータから女性の社会的な役割や男女間の格差について分析しており、この研究が、男性の家庭参加、長時間労働の改善など国内の法制度および企業の男女間の格差是正に向けた現在の動きやダイバーシティの推進等を後押ししたとされています。

特に職場における女性の活躍は、人的資本経営の実務の中でも大きなテーマの一つであり、日本国内において男女間の賃金格差に関する法制度は全ての企業に努力義務が課せられている状況です。

しかし、こうした法制度はまだ十分に認識されていません。

そこで本セミナーでは、ノーベル経済学賞を受賞した男女間賃金格差研究が日本国内の人的資本経営の実務にどのように影響しているのか、人的資本経営の国内の最新の状況、さらに企業は人的資本経営にどのように取り組んでいったらよいのか等、人的資本経営のスペシャリストである松井勇策氏に全般的に解説いただきます。

【こんな企業様におすすめ】

• 女性活躍や男女間賃金格差是正等に関する世界的な流れについて最新情報を押さえておきたい
• 女性活躍や男女間賃金格差是正等の情報の開示が与える企業へのメリット・好影響を知りたい
• 男女間賃金格差是正に関する法制度の実務のポイントが知りたい

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