人事労務担当者必見！

無期転換ルール・労働条件の明示・裁量労働制の見直しの対応ポイントを解説！

2024年4月施行の法令等の改正により、労働契約の締結や更新の際に、明示しなければならない労働条件が追加されることとなりました。また、無期転換ルールが適切に活用されるために、労働契約更新の都度、無期転換申込権が発生していることや、無期転換後の労働条件の明示、更には有期労働契約について、新たに更新回数や上限を設ける場合には、予め労働者に説明しておかなければなりません。

併せて裁量労働制の導入や継続に関しては、2024年3月中に労基署への届出が必須となります。法令改正により、対応しなければならない事項について実務上の注意ポイントを解説します。

■本セミナーを受講してできるようになること

• 採用、労働契約の更新についての法改正の内容が理解できます。
• 実務対応で注意すべきことが理解できます。

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■お申し込み後について

1. 申込後、弊社よりお申込み確認メールをお送りいたします。
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2. 「請求書」をご希望の方には、後日弊社より「請求書」をお送りいたします
3. 受講料は、セミナー開催日の５営業日前（土日祝日を除く）までにお振込みください
   （振込手数料は御社でご負担ください）
   　　＝＝【振込口座】＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
   　　　三菱ＵＦＪ銀行　神保町支店
   　　　(普）0002207 カ）ブレインコンサルティングオフィス
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4. 受講料のご入金後、セミナー開催の5営業日~3営業日に受講のご案内メールをお送りします。
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※※ご注意※※

お客様のお申込み完了をもちまして、お申込み後の流れ及びキャンセルポリシーについて
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■キャンセル待ちについて
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