｜概要

本ウェビナーは2部構成となっております。

＜前半(14:30〜15:10)＞

社外学習、自己啓発「何もやっていない」人が主要国で突出している国、日本。
「日本人は学ばない」を社会ごと変えるキーポイントはどこにあるのか。

学ばない組織研究を手がけてきたリクルートワークス辰巳哲子氏、ご著書『リスキリングは経営課題』が今年、話題を呼んだパーソル総合研究所の小林祐児氏による徹底討論。

＜後半(15:10〜15:40)＞

ラーニングコミュニティを設計・運営する旭化成、「人の成長＝企業の成長」とおいて人的資本開示でも知られる丸井グループの挑戦とその狙いとは。学ぶ組織の具体的な実践方法を、シェアし合う学びのミーティングです。

｜登壇者

旭化成株式会社 人事部 人財・組織開発室 課長
三木 祐史 氏

日本生命・リクルート・富士ゼロックスを経て、2019年11月に旭化成株式会社にキャリア入社。人事部 人財・組織開発室に所属し、お互いの挑戦や成長を支援する企業文化の強化に向けて、旭化成グループ全体の人財育成施策の企画推進と自律型学習プラットフォームCLAP（Co-Learning Adventure Place）を用いた新たな人財育成施策の展開を仲間と一緒に推進中。大事にしている言葉は「取り戻せ感情・解き放て個性・動き出せ社会へ」。趣味は日本の祭り。

株式会社丸井グループ 人事部 人材開発課 課長
原田 信也 氏

1999年に（株）丸井入社。店舗での販売、売場責任者に従事した後、本社でバイヤー業務、新ブランド開発、PB商品のお客さま共同商品開発、自主売場の事業責任者などを経験。21年4月より現職において知識創造型企業実現に向けた人材育成・研修の企画立案を担当。

株式会社パーソル総合研究所 シンクタンク本部 上席主任研究員
小林 祐児  氏

上智大学大学院 総合人間科学研究科 社会学専攻 博士前期課程 修了。NHK 放送文化研究所に勤務後、総合マーケティングリサーチファームを経て、2015年よりパーソル総合研究所。労働・組織・雇用に関する多様なテーマについて調査・研究を行っている。専門分野は人的資源管理論・理論社会学。

著作に、『リスキリングは経営課題 日本企業の「学びとキャリア」考』、『早期退職時代のサバイバル術』、『働くみんなの必修講義 転職学』など多数。

リクルートワークス研究所　主任研究員
辰巳 哲子 氏

リクルートワークス研究所主任研究員。働くことと学ぶことのつながりをテーマに、大人の学びを中心とした調査・研究をおこなう。これまでに、「分断されたキャリア教育をつなぐ。」「社会リーダーの創造」「社会人の学習意欲を高める」「「創造する」大人の学びモデル」「働く×生き生きを科学する」「人が集まる意味を問いなおすーリアル/リモートの二項対立を超えて」「なぜ人は自主的に学ばないのか　学びに向かわせない組織の考察」をリリース。博士（社会科学） 。

｜開催日時

開催日：2023年9月14日(木) 14:30~15:40
参加料：無料
視聴方法：Eventhub上でのオンライン視聴

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