※今回のセミナーは、2022年7月に実施したものと同一の内容となりますが、その場で頂いたご質問に可能な限り講師がお答えしますので、これを機に適応の問題について専門家の意見を聞いてみたい方、改めてもう一度学びたい方、ぜひご参加ください！

今日の職場のメンタル不調の最も主要な要因は職場への「適応」に関する問題です。特に「適応」の問題を抱えやすいのが、「新入社員」、「転職した社員」、「新たな部署に異動した社員」などです。適応問題には、「業務への不適応」、「対人への不適応」があり、どちらも初めはストレスを抱える状況が生じ、その後メンタル不調に至るケースが多くみられます。適応の課題を解決することは、メンタル不調を回避するだけでなく、社員の職場への信頼感を高め、さらなる生産性向上に繋がる可能性があります。

職場における2大適応問題、「業務への不適応」、「対人への不適応」について、日々相談案件に対応するコンサルタントが、現場で得た経験を元にその対応策について解説いたします。適応問題を抱える社員の心情、医療モデルだけでは対応しきれない、「適応」問題について、企業担当者、EAPコンサルタント、両者の側面から見た対応策についてお伝えいたします。

特に下記のようなお悩みをお持ちのご担当者様にお勧めです！

・職場不適応の問題を抱える新入社員や転職組社員が増え、休職者も増えている
・適応の課題を抱える社員をサポートする上での留意点が知りたい
・適応問題に対する職場でのアプローチや職場環境作りのポイントを知りたい
・不適応の兆候が垣間見える社員や職場を早期発見し、迅速に対応したい

＜ピースマインドご紹介＞

～目指すは、お客様とともに「はたらくをよくする」会社～

1998年創業、日本・アジア地域におけるEAP（従業員支援プログラム）サービスのパイオニア企業。アジア地域で唯一、国際水準の品質認証「産業医科大学メンタルヘルスサービス機関機能認定」を取得している民間企業です。当社は心理学・行動科学などの高度な専門性を活かし、「人と組織の問題解決」を支援する専門コンサルティング会社です。日本企業に初めてEAPを導入し、EAP専業の企業としては国内トップの実績を有します。経験豊かな専門家と高品質なサービスを、大手製造業、金融業をはじめ、多種多様な企業・団体向けに提供しています。また、ストレスチェックに関しては、2015年の法制化以前から厚労省が推奨する職業性ストレス簡易調査票を用いて、15年以上の提供実績がございます。公認心理師・臨床心理士・精神保健福祉士・産業カウンセラー・保健師・看護師等の有資格社員および国内外の幅広いネットワーク体制で約1,000社・対象人数約80万人のサポートをしています。