【 このような方にオススメ 】
・Z世代の新入社員にどうしたら伝わるのか、わからない… 彼らに刺さる研修が知りたい！
・オリジナル新入社員研修のみ実施しているが、新入社員のためになっている実感がない…
・150人の主体性を維持し続ける、アクティブラーニングなビジネスマナー研修事例を知りたい
・配属後、現場からの反応が芳しくない。採用した人財にはスムーズに現場に馴染んで活躍してもらいたい！

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