経済産業省の調査によると、2030年には約79万人のIT人材不足に陥ることが予測されており、ターゲット人材・優秀人材の採用難易度は、さらに上昇することが予想されます。

採用競争の激化が進む中、候補者から選ばれる企業となるためには「働く場」としての認知の向上と、魅力付けを行う必要があります。それらのカギとなる「採用ブランディング」は、どの企業にとっても欠かせない採用施策の一つです。

しかし、いざ採用ブランディングに取り組んでみたものの、
「発信するネタがなく、コンテンツの企画に苦戦している」
「取り組みが成果につながっているのかが分からない」
「リソースがなく、継続することが難しい」など、さまざまなお悩みの声を多くいただいています。

そこで本セミナーでは、採用ブランディングを推進する上で担当者がぶつかりがちな課題をもとに、成果につながる「正しい」採用ブランディングのポイントをご紹介します。

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