社会的にもメンタリングのニーズが高まっています。
日本メンター協会にも、北は北海道、南は沖縄まで、全国から「メンタリングの効果的なやり方」や「メンター制度の導入の留意点」など、毎日のようにお問い合わせが殺到しています。

【メンタリング／メンター制度の社会的ニーズ】

● 新入社員・若手社員の定着化
● リーダー・マネージャー候補社員の育成 
● 女性社員活躍推進 
● 組織のコミュニケーション活性化
● メンタルヘルス対策

日本メンター協会では、こうした社会的要請にこたえるために、メンタリングおよびメンター制度の運用を的確に普及させるために、日本メンター協会公認パートナー《ＭＯＰ》を募集します。

奮ってご参加ください！

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◆◆講座概要◆◆

1．説明項目

● メンター制度の求められる社会背景
・社員の定着化は重い課題
・コミュニケーションの少ない（働きがいのない）職場
・メンター制度の効果（厚生労働省の統計から）

● MOPのノウハウの体験
・メンタリング支援ツール「MENTORING to GROWTH」の体験
　（信頼関係構築のノウハウを体験的に理解します）
・メンタリングで大切なこと、本質とは
・メンター制度成功への秘訣（組織への理解浸透・当該者への教育）

● MOPの特典・登録要件
・MOPノウハウの活用、メンタリングツールの入手
・メンタリング・メンター制度関連の情報提供
・セミナーの無料参加、人気有料セミナーの割引参加

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◆◆対象者◆◆

・ 個人で、人事コンサルタントとして活躍されている方
・ 人事コンサルタントを目指されている方、ご興味のある方

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　※ 人事コンサルタント企業にお勤めの方は、原則ご遠慮いただいております。※