採用成功！
しかし、良い人を採用しただけで組織は良くなるのでしょうか。

採用したあとに必要になるのは、オンボーディング活動です。
オンボーディングとは、企業が新たに採用した社員を
組織の一員として定着させ、戦力化させるまでの一連の受け入れ支援のことを指します。

新卒採用で実施している企業は多いかと思いますが、
中途で採用した社員には、中々オンボーディングを実施できている企業は少ないのではないでしょうか。

しかし、転職旺盛なこの時代、
中途入社の社員を定着させ、戦力化スピードを上げることは
企業にとって大きなメリットと言えます。

今回はそんな中途採用社員のオンボーディングのために
必要なポイントを研修実績多数の教育研修事業部の事業部長が解説いたします。
 

こんな企業様におすすめ

・中途採用者の定着と教育は現場任せになってしまっている
・入社してからの中途入社社員の様子は見えにくい
・中途入社社員が入社後3年以内に辞めてしまう
・中途入社社員の教育体制が整っていない

ぜひこの機会にご参加ください。

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※本セミナーは企業の経営者・人事の方に向けたセミナーです。
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