ストレスチェックが法制化されて7年余りの月日が流れました。厚生労働省は努力義務としてストレスチェックの集団分析結果に基づいた職場環境改善を推奨していますが、実際的な取組は各社の判断に委ねられており、その内容や方向性は千差万別となっているようです。

 

その原因として各社が抱える課題が多種多様であるということは言わずもがななのですが、それに加えて集団分析結果で表示される項目も非常にたくさんあるため、「どの項目に着目すればよいか分からない」「気になる項目がいくつかあるが、どれから手をつければよいか分からない」「対象部署を巻き込むための説得力のある職場改善施策の組み立て方が分からない」「とりあえず職場改善をやったけど効果がいまいち分からない」などの声が多くの企業から聞かれるようになりました。

 

本セミナーでは、年間300事業所を超えるストレスチェック対応の知見を基に導き出された職場環境改善をより効果的に実行するための「軸」の考え方と、より綿密な効果測定のためのストレスチェックへ追加できる測定項目の一例について分かりやすくポイントを絞ってご紹介いたします。

 

特に下記のようなお悩みをお持ちのストレスチェック事務局・ご担当者様にお勧めです！

 

• 職場環境改善に手を付けたいけど、どのように組み立てればよいか分からない

• 集団分析結果のどの項目を優先的に改善していくべきかいつも迷ってしまう

• 毎年の職場環境改善施策がバラバラ、あるいは効果がいまいち分からない

• ストレスチェックに測定項目を追加するとどんな結果が見られるようになるのか知りたい

 

＜ウェビナー概要＞

1. ストレスチェック集団分析と職場環境改善施策の現状

2. 職場改善施策の「軸」となる考え方

3. 集団分析結果を活かすための効果測定とは

4. 追加項目の一例と効果的な取り組みについてご紹介

　

※セミナー内容は一部変更となる場合がございますので、予めご了承ください。
※Zoomを使用しての開催となります。Zoomをご利用いただけない方にはYouTubeのURLをご案内いたします。

 

＜ピースマインド株式会社＞

～目指すは、お客様とともに「はたらくをよくする®」会社～

1998年創業、日本・アジア地域におけるEAP（従業員支援プログラム）サービスのパイオニア企業。当社は心理学・行動科学などの高度な専門性を活かし、「人と組織の問題解決」を支援する専門コンサルティング会社です。日本企業に初めてEAPを導入し、EAP専業の企業としては国内トップの実績を有します。アジア地域で唯一、国際水準の品質認証「産業医科大学メンタルヘルスサービス機関機能認定」を取得している民間企業です。経験豊かな専門家と高品質なサービスを、大手製造業、金融業をはじめ、多種多様な企業・団体向けに提供しています。また、ストレスチェックに関しては、2015年の法制化以前から厚労省が推奨する職業性ストレス簡易調査票を用いて、15年以上の提供実績がございます。公認心理師・臨床心理士・精神保健福祉士・産業カウンセラー・保健師・看護師等の有資格社員および国内外の幅広いネットワーク体制で1,000社を越える企業のサポートをしています。