パワハラ発生？！ その時、人事部はどう動く？

・これはパワハラ？指導？判例に学ぶパワハラ判断の基準
   1. 人格非難、いじめ・・・完全アウト判例
   2. 掃除や片付け等簡単な業務を指示、厳しい叱責・・・パワハラと認定されなかった事例
   3. 指導かパワハラか・・・最新パワハラ事例
・パワハラ発生時の実務対応と窓口の対応
・パワハラが発生しない組織と人事部の役割

■このような方におすすめ
・この言動は指導？ パワハラ？ パワハラかどうか判断ができない方
・パワハラを訴えた社員側に不適切な言動があったのでは？
   問題社員への対応がわからない方
・パワハラ発生時の初動や加害者への対応に悩むパワハラ窓口担当の方

■ご参加されたお客様の声
・相談窓口を行う中での心構えや、具体的な聞き取り方法など
   詳しく教えていただけたので、とても参考になりました。 
・パワハラに該当しないが、
   職場環境や社員間のコミュニケーションに問題があるような事例に対して
   解説いただけて勉強になりました。

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※※申込後のご案内※※
本セミナーはZoomを使用して配信します。
開催3営業日前に、OBCからメールで視聴用URLをご案内しますので、必ずご確認ください。 
 

差出人：OBCイベント事務局（mailinfo@obc.co.jp） 
件名：視聴URLのご案内｜判例に学ぶ、パワハラ判定の根拠と実務対応 （2023/5/24(水) 10:00-12:00 オンラインセミナー）

・講師・共催企業と同業の方や弁護士の方、個人の方のお申し込みはお断りいたします。
・本セミナーは2022年10月以降開催の「判例に学ぶ、パワハラ判定の根拠と実務対応」と同じ内容です。
・講師・講演内容は予告なく変更になる可能性がございます。
・今後の新型コロナウイルス拡大状況によっては開催が中止となる可能性があります。
・録画、録音、撮影については固くお断りさせていただきます。