【内定辞退をした学生24,000人の声をもとに、　辞退率を下げる3つのポイントを解説します！】　

4月末から始まるGW、皆様も一つの楽しみとしているのではないでしょうか。
一方で、GW後は「学生からの内定辞退が増えやすい時期」になります。
　
なぜGW後に内定辞退が増えてしまうのでしょうか。
その理由は、GW期間中に久しぶりに両親や友人と会い第三者からの意見を聞いて「就職活動への迷い」が生じるためです。

■両親に内定先のことを話して反対された
■友人が有名企業に就職したのを聞いて、不安になってきた　
このように学生によっては、
「自分はこのままでいいのかな？」という
モヤモヤが募り、内定辞退という最悪の事態に繋がってしまいます。　

せっかく苦労して内定出しをした学生が、続々と辞退していく…
そんな悲しい事態は絶対に防ぐべきです。
ぜひこの機会に、内定辞退率を下げる方法について本気で考えてみませんか？　

【セミナー詳細】　
▼プログラム
1)人事の把握する辞退理由と学生の本音
2)学生の本音から考える改善策
3)実際の内定フォロー策と学生の感想
4)イマドキの学生（Z世代）の特徴
5)学生の意思決定に有効なストーリーとは
6)注意すべきは【事業競合】よりも【採用競合】　

▼こんな課題をお持ちの方にオススメ
・新卒採用の内定承諾率が50％を下回っている
・せっかく長期間フォローした学生が、続々と辞退して辛い
・採用目標を達成して一安心していたら、承諾後辞退で目標を割ってしまった
・内定辞退者に辞退理由を聞いても、ぼやかされている気がする