【概要】

貴重な人材が、安心して長く働き続けるために、育児・介護との両立を支援することが求められています。育児・介護休業法では、雇用環境整備、個別の周知・意向確認などが義務化され、さらに10月からは、産後パパ育休や育休の分割取得も始まりました。また、2025年には、団塊の世代が後期高齢者となり、超高齢化社会に突入するとされています。
本セミナーでは、法改正のポイントはもちろん、男性育休や、仕事と介護の両立事例、育休復帰支援プラン・介護支援プランの活用方法のほか、両立支援等助成金の紹介まで、幅広く解説いたします。

【こんな課題をお持ちの企業様にオススメ】

・育児・介護休業法改正への対応に不安がある
・男性の育休を推進したいが、なかなか浸透しない
・介護との両立に悩んでいる社員を把握していない
・社員から介護の相談をされても、どう対応したらよいかわからない

※前日までにZOOMのリンクURLをお送りいたします。

■講演内容

仕事と育児の両立支援セミナー～法改正対応と企業価値向上のための取組み～

１．従業員の両立支援における課題
２．法改正を踏まえた企業の取組み
３．男性育休の推進
４.  育休復帰支援プランを活用した両立支援とは
 5．両立支援等助成金の紹介

仕事と介護の両立支援セミナー～大切な従業員を介護離職させないために～

１．介護：企業の現状と将来の課題を知る～2025年問題を考える～
２．「育児・介護休業法」と「介護保険法」
３．「介護支援プラン策定マニュアル」と「両立支援実践マニュアル」を活用する
４．仕事と介護の両立支援事例
５．両立支援等助成金の紹介