採用活動がデジタル化し、求職者は場所と時間を問わず多くの企業の情報に接することができるようになりました。さらに、リモートワークやハイブリッドな働き方が認められるようになり、選択の幅も拡がりました。

求職者の選択肢が増えた一方で、企業側は知名度や認知度がなければ、候補者から選ばれない、興味を持ってもらえないという悩みを抱えるようになっています。合わせて候補者に選ばれる必要があります。

そこで、自社の採用に関する認知度の向上や魅力訴求を行うために、戦略的なSNS・メディア活用に取り組む企業が増えています。
とはいえ、どのように取り組めば良いのか、メディア活用におけるPDCAの回し方や運用の部分でお困りの企業様も多いのではないでしょうか？

今回は広報・PR支援サービス「talentbook」を提供する株式会社PR TableとビジネスSNSであるLinkedInのオフィシャルビジネスパートナーとして、導入アドバイス・導入後の運用支援・HRコンサルティングサービスを支援している株式会社レインより芦川様をお招きして、即戦力人材の採用につながる「メディア×SNSの活用」についてお話しさせて頂きます。

▼下記のような方におすすめ
・母集団形成に苦戦している
・応募が少なく、自社の認知度が低い
・内定を出しても承諾されずに、入社してもらえない

■注意事項
・当日のセミナーの録音、撮影はご遠慮ください
・参加が難しくなった場合は、お早めにキャンセル頂きますようよろしくお願い致します
・営業目的や、個人の方はご遠慮いただいております
・本セミナーに入力いただいた個人情報は株式会社レインにも提供され、同社の規定に基づいて管理されます。
https://lein.co.jp/privacy-policy/
・弊社の個人情報取り扱い方針については下記をご確認ください。同意された方のみお申込みをお願いいたします。
https://product.talent-book.jp/pr-talk/seminar-privacy-lein/