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中堅・中小企業がやるべき組織人事制度との向き合い方 -人と組織の可能性を最大化するために- 11/8ランチセミナー
【耳だけ参加歓迎】中堅・中小企業がやるべき組織人事制度との向き合い方のコツがわかる60分
- 開催日時
- 2022/11/08(火) 12:00 ~ 13:00
- 参加費
- 無料
- 開催形式
- WEBセミナー(オンライン)/聴講型
セミナー概要
働き方が多様化する今、組織の人事制度も多様化、複雑化しています。
一方、個人の変化スピードに比べて組織の変化スピードは遅くなりがちなのも事実です。そのため、時代の変化に組織制度が追いついていないケースも少なくありません。特に中堅・中小企業の場合には組織制度が長年アップデートされていない場合さえあります。
今回はゲストに小宮コンサルタンツのエグゼクティブコンサルタントである藤本正雄さんをお迎えして、中堅・中小企業のための時代変化に対応するための組織人事制度との向き合い方をお伺いします。
大企業から中小企業まで様々な企業のコンサルティングを手掛けてきた藤本さんだからこそわかる、中堅・中小企業がおさえるべきポイントがわかるセミナーです。
※当日はZoomのウェビナー機能を使用予定です。参加者のみなさまはカメラ・マイクOFFでご参加いただけます。
※当日はチャットやQ&A機能を利用して登壇者への質問が可能です
プログラム
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講師情報
ファシリテーター
株式会社カイラボ 代表取締役
井上 洋市朗(イノウエ ヨウイチロウ)
2008年 株式会社日本能率協会コンサルティングへ入社し、大手企業の業務改善などに従事。その後、社会人教育のベンチャー企業などを経て2012年3月に株式会社カイラボを設立。
2013年に新卒入社後3年以内で会社を辞めた早期離職者100人へのインタビューをまとめた「早期離職白書2013」を発行。
早期離職の実態と対策に関するコンサルティングのほか、セミナーや研修を全国で実施。現在は高校生や大学生向けのキャリア教育の授業にも登壇し、年間100件以上のセミナーや研修などを行っている。
ゲストスピーカー
株式会社小宮コンサルタンツ
エグゼクティブコンサルタント
藤本 正雄(フジモト マサオ)
藤本 正雄
立命館大学産業社会学部卒業。
豪州ボンド大学経営学修士課程卒業(MBA)。
人材育成専門機関、事業会社の人事部門や経営管理部門、組織人事コンサルティング会社を経て現職。人・組織に関するテーマを中心に、経営戦略や組織戦略・事業計画の策定・実行支援、事業承継支援、各種プロジェクト・研修等に携わる。ビジネスコーチとして経営者個人や社員へのコーチング等、個別支援も積極的に行う。
詳細情報
開催日時 | 2022/11/08(火) 12:00 ~ 13:00 (受付2022/11/08(火)11:55~) |
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会場名 |
WEBセミナー(オンライン) 聴講型 |
講師 | 井上 洋市朗、藤本 正雄 |
受講費 | 無料 |
定員 | 99名 |
申込期限 | 2022/11/08(火) 11:00 |
申込後のキャンセル期限 | 2022/11/08(火) 11:30 |
受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
主催 | 株式会社カイラボ |
企業情報
株式会社カイラボ [カブシキガイシャカイラボ] | |
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所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋3-2-14新槇町ビル別館第一1階 |
対応エリア | 全国海外 |
代表者名 | 井上洋市朗 |
従業員数 | 7名 |
資本金 | 1,000,000円 |
事業カテゴリ | 人材育成・研修採用コンサルティング・採用アウトソーシング人材アセスメント・サーベイ |