採用活動のオンライン化が進み、求職者はより多くの企業にエントリーできるようになりました。しかし、企業側は「ターゲット人材からの応募不足」や、「入社後ギャップによる離職」といった課題に悩まされている方も多いのではないでしょうか。

エントリーは増加するも自社にマッチした人材の増加するも、自社にマッチする人材の応募は伸び悩むというギャップ、入社前の期待と入社後の現実のギャップ、この二つのギャップがオンラインの採用が成功しにくい原因となっています。

その解決策として、ターゲット候補者の認知獲得や自社の魅力を伝える「採用ブランディング」や入社後ギャップをなくすためのメッセージ設計が重要になってきています。

そこで、社員クチコミを活用した求人の検索やリサーチ、リクルーティングサービスを提供している「OpenWork」よりゲストをお迎えして、「社員の声」を活かした採用メッセージの作り方について、実践的に解説いただきます。

また、採用ブランディングを支援する「talentbook」より、「働く人」や「企業カルチャー」のストーリーを効果的に求職者に伝え、採用の成果を高める方法をお話しいたします。

■以下のような方にオススメ！
・ダイレクトリクルーティングの精度を高めたい
・ミスマッチのない採用をしたい
・採用活動にもっと採用広報を生かしたい
・企業のイメージギャップを解消したい

■注意事項
・当日のセミナーの録音、撮影はご遠慮ください
・参加が難しくなった場合は、お早めにキャンセル頂きますようよろしくお願い致します
・営業目的や、個人の方はご遠慮いただいております
・本セミナーに入力いただいた個人情報はオープンワーク株式会社にも提供され、同社の個人情報の取扱いに基づいて管理されます。
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