2030年に79万人の人材不足が懸念されており、採用難の傾向は今後も続くと考えられます。
企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）が加速する中、2022年年初にはITエンジニアの求人倍率が10倍に達し、日々エンジニアの採用活動は難しくなっています。

従来の採用活動では成果につながりにくいエンジニア採用においては、TECH BLOGや自社SNSを活用し、自社の認知や魅力を発信する「採用広報」や技術的な情報やプロダクトに関して発信する「技術広報」に取り組む企業が増えています。

しかし始めてみたはいいものの、
・成果につながっているかわからない
・発信したい情報はあるが活用方法がわからない
・どのようなメディアで発信すべきかわからない　といったお悩みの声を多く聞いています。

そこで、今回はエンジニア優秀層の心を掴む採用プラットフォーム「LAPRAS SCOUT」と、企業の採用ブランディングを支援している広報・PR支援サービス「talentbook」より、優秀なエンジニア人材の採用につながるコンテンツの活用の仕方についてお話しします。

▼以下の方にオススメ！
・エンジニア採用を強化したい
・優秀人材の採用に苦戦している
・採用ブランディングを推進したい
・採用広報・技術広報を強化したい

■注意事項

・当日のセミナーの録音、撮影はご遠慮ください
・参加が難しくなった場合は、お早めにキャンセル頂きますようよろしくお願い致します
・営業目的や、個人の方はご遠慮いただいております
・本セミナーに入力いただいた個人情報はLAPRAS株式会社にも提供され、同社の規定（https://corp.lapras.com/policy/）に基づいて管理されます。